arbeidsongevallenverzekering

Bovendien gebeurt het wel eens dat de vergeetachtige werkgever niet als dusdanig opgespoord wordt bij de controles waartoe de sociale instellingen overgaan, en dat pas na een ongeval aan het licht komt dat er een arbeidsongevallenverzekering had moeten bestaan.

Veroorzaak je een accident terwijl je op weg bent voor je werk, dan komt de arbeidsongevallenverzekering tussenbeide. Inzittenden van een voertuig hebben automatisch recht op een vergoeding voor geleden stoffelijke schade of lichamelijk letsel. Het maakt geen verschil of het nu gaat om gezinsleden, lifters, collega's of andere derden.

Aangezien het uitzendkantoor de enige echte werkgever is van de uitzendkracht, is alleen dat kantoor er wettelijk toe gehouden om de verplichte arbeidsongevallenverzekering te sluiten.

In bepaalde gevallen (voor reders, zeelieden, werknemers voor wie geen arbeidsongevallenverzekering werd afgesloten) treedt het Fonds ook op als verzekeraar.

Amper 7 procent van de gezinnen sluit een kontrakt af en slechts één op drie neemt een arbeidsongevallenverzekering.

De Wet betreffende de arbeidsongevallen regelt onder meer een vergoeding van de kosten van geneeskundige zorg, indien u het slachtoffer van een arbeidsongeval bent. Voor het recht op vergoeding van de kosten van zorg moet uw werkgever een particuliere arbeidsongevallenverzekering afsluiten bij een verzekeringsmaatschappij in België.

Aangezien het uitzendkantoor de enige echte werkgever is van de uitzendkracht, is alleen dat kantoor er wettelijk toe gehouden om de verplichte arbeidsongevallenverzekering te sluiten.

Voor heel wat gewonden van dinsdag gaat het allicht om een arbeidsongeval. Dat is het geval voor al wie onderweg was naar of van zijn werk, maar ook voor al wie op de baan was in opdracht van zijn werkgever, zoals vrachtwagenchauffeurs en handelsvertegenwoordigers. Zij worden vergoed door de arbeidsongevallenverzekering van hun werkgever.

Stel dat de arbeidsongevallenverzekering van het uitzendkantoor zich tegen mij keert wanneer een uitzendkracht een ongeval heeft op weg naar het werk, wat kan ik dan doen?

Indien de bejaardenverzorger als werknemer op die trap had gestaan, dan zou de arbeidsongevallenverzekering van zijn werkgever tussenbeide komen.

Zo bracht Het Laatste Nieuws in zijn editie van 8 april 1997 het verhaal van de exploitant van de Gentse snackbar 't Stokbroodje, die omwille van één dag vertraging bij het afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering voor een jobstudente geconfronteerd werd met de lichtste sanctie die de administratie kon toepassen: de ambtshalve aansluiting bij het Fonds voor Arbeidsongevallen.

Indien de bejaardenverzorger als werknemer op die trap had gestaan, dan zou de arbeidsongevallenverzekering van zijn werkgever tussenbeide komen. Maar voor de vrijwilliger is er geen arbeidsongevallenverzekering.

Buiten de arbeidsongevallenverzekering komen nog gevallen voor van overlijdens die niet als een ongeval beschouwd kunnen worden en die aangegeven worden op een manier die de verzekeraar moet misleiden.

Zij worden vergoed door de arbeidsongevallenverzekering van hun werkgever.

Lichamelijke ongevallen worden vergoed door de arbeidsongevallenverzekering, die elke werkgever voor zijn werknemers moet afsluiten.

Er is dus alleen een probleem voor de bestuurders die niet kunnen terugvallen op een arbeidsongevallenverzekering of een andere, individuele ongevallenverzekering.

Ik pleit dan ook voor een vlot toegankelijk, facultatief systeem van arbeidsongevallenverzekeringen voor organisaties die het kunnen betalen.

Op die manier wordt misbruik gemaakt van de arbeidsongevallenverzekering, die met name geconfronteerd is met vrije-tijdsongevallen die aangemeld worden als arbeids- of arbeidswegongevallen, meer bepaald weekendongevallen die op maandagmorgen zouden zijn gebeurd, en typisch zijn voor sport- of knutselactiviteiten.

Assubel-Arbeidsongevallen blijft de bevoorrechte partner van de nieuwe groep in het segment van de arbeidsongevallenverzekering, maar ook voor dit product is er een samenwerkingsakkoord met Royale Belge.

Omdat het hier om een uitzonderlijke regeling gaat, stelt de BVVO wel dat de autoverzekeraar de schade pas vergoedt na de uitkeringen van de arbeidsongevallenverzekering (wanneer het slachtoffer een werknemer was) of het ziekenfonds.

Zo bracht Het Laatste Nieuws in zijn editie van 8 april 1997 het verhaal van de exploitant van de Gentse snackbar t Stokbroodje, die omwille van één dag vertraging bij het afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering voor een jobstudente geconfronteerd werd met de lichtste sanctie die de administratie kon toepassen: de ambtshalve aansluiting bij het Fonds voor Arbeidsongevallen.

Hoeveel wordt de poetsvrouw dan betaald? Volgens het sociaal secretariaat Hulp der Patroons vzw kost een dienstbode die bijvoorbeeld in totaal 20 uur per week werkt - en dus niet onderworpen is aan RSZ - een werkgever per maand gemiddeld 21.247 frank aan bruto belastbaar loon. Het is een berekening op basis van minimumtarieven. Daar bovenop komen de verplaatsingskosten, de premie arbeidsongevallenverzekering (1.200 à 1.300 frank per jaar) en eventueel de beheerskosten sociaal secretariaat.

In totaal - voor 24 uur - bedraagt de kostprijs per maand 34.836 frank (25.496 brutoloon + 9.340 patronale bijdragen), waar opnieuw de verplaatsingskosten, de premie arbeidsongevallenverzekering en de beheerskosten sociaal secretariaat bijtelt.

Fortis denkt de transaktie in het tweede kwartaal van dit jaar af te ronden. Tot de verkoop is besloten omdat de Amerikaanse autoverzekeraar alleen na aanzienlijke investeringen kan voldoen aan de strategische doelstellingen van Fortis. Het Nederlands-Belgische concern wil in de Verenigde Staten toonaangevend zijn op het gebied van produkten voor de gezondheid, arbeidsongevallen- en levensverzekeringen en beleggingen.

Een lichtpunt is dat heel wat slachtoffers allicht een beroep kunnen doen op andere verzekeringen dan de verplichte autoverzekering, zoals hun omnium- of arbeidsongevallenverzekering.

Winterthur staat in België vooral sterk in levens- en arbeidsongevallenverzekeringen, maar minder in schadeverzekeringen.

Door gebruikmaking van Disability Management (DM) proberen wij te vermijden dat uw werknemers als gevolg van gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen langdurig beroep moeten doen op compensatiesystemen, zoals de ziekte- en arbeidsongevallenverzekering.