bindingspremie 1.0
(business, economie en financiën)
Semagram (extra betekenisinformatie)
Een bindingspremie…
is een premie; is een maatregel
- [Doel of bestemming] heeft als doel om een werknemer aan een organisatie verbonden te houden
- [Belanghebbende of begunstigde] wordt uitgekeerd aan een werknemer, vaak iemand met een hoge positie, bv. een bestuurder
- [Handelende persoon] wordt uitgekeerd door een organisatie
Algemene voorbeelden
Wie een loyaliteitsbonus krijgt, onder welke voorwaarden en welk bedrag, wordt individueel bepaald. Hoe exclusiever, hoe groter de kans dat de ontvanger zich zó gevleid voelt dat hij nog een tijdje blijft. De bonus bindt je niet, maar toont juist je marktwaarde aan. Vaak bedraagt een loyaliteitsbonus een of enkele maandsalarissen. Hoger kan natuurlijk ook. Een jachtvlieger in dienst van het ministerie van Defensie ontving vorig jaar een meerjarige bindingspremie van 84.200 euro. Defensie kampt al enige tijd met het verlies van ervaren personeel. Meestal is er een termijn aan de bonus verbonden. De bonus wordt alleen verstrekt als de medewerker niet tussentijds vertrekt.
Plasterk noemt het „volstrekt ongeloofwaardig" wanneer universiteiten zich niet aan die norm houden. Dit voorjaar stelde de bewindsman al dat hij bereid is topinkomens en hoge premies voor bestuurders op universiteiten te verbieden of te maximeren. Hij deed dat in reactie op de stevige salarisverhoging van het bestuur van de Rijksuniversiteit Groningen. De drie bestuursleden waren er sinds 1 januari tussen de 32.000 en 43.000 euro op vooruitgegaan. De minister noemde de stijging toen „ongelooflijk". De bindingspremie die oud-onderwijsminister Jo Ritzen in 2003 kreeg als bestuurder van de Universiteit Maastricht noemde hij „excessief en onwenselijk". De raad van toezicht kende Ritzen indertijd een premie van bijna drie ton toe.
Nadat in 1987 uit een vergelijking tussen salarissen bij de overheid en het bedrijfsleven bleek dat vooral ambtenaren in hogere functies minder verdienden dan collega's op vergelijkbare posities in het bedrijfsleven, stemde de overheid in met afzonderlijke regelingen. Eén om specifiek talent aan te trekken (arbeidsmarktknelpuntentoeslag), één om talent te behouden (bindingspremie), één om talent extra te waarderen (bewust belonen). Het is uitgegroeid tot een nieuwe cultuur, zo blijkt uit een tot nu toe niet gepubliceerd overzicht van het ministerie van binnenlandse zaken, dat de gegevens over 1992 in kaart brengt.
Na eerst te zijn blij gemaakt met een dode mus ontvangen een kleine honderd zeer ervaren marinemensen alsnog een bindingspremie van duizend gulden netto van hun werkgever. De eenmalige uitkering wordt eind deze maand uitbetaald, tegelijk met de soldij over oktober. Dit gebeurt nadat onlangs commotie ontstond over een beloofde collectieve salarisstijging. Hiervan konden echter juist de meest geroutineerde onderofficieren niet profiteren.
Academische ziekenhuizen betalen vaak bonussen en andere extra's aan specialisten. Deze 'bindingspremies' moeten voorkomen dat artsen overstappen naar algemene ziekenhuizen, waar ze meer verdienen. De Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) zegt dat al haar leden grote problemen hebben doordat de inkomensverschillen tussen de twee typen ziekenhuizen de afgelopen vier jaar sterk zijn opgelopen.