diversiteitsdag

Een verlofdag op Goede Vrijdag of liever met het Suikerfeest? Medewerkers van verzekeraar Achmea kunnen kiezen. In de nieuwe cao is een 'diversiteitsdag' overeengekomen. Dat is een nieuwe dag voor bijzonder verlof die kan worden gebruikt voor dit soort feestdagen. Achmea introduceert ook een maatschappelijk verlof, dat medewerkers in staat stelt actief bij te dragen aan vrijwilligersprojecten. Het concern streeft verder naar een 'levensfasebewust diversiteitsbeleid', waarin arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de behoefte van het bedrijf en bij de persoonlijke werk- en leefsituatie van medewerkers.

De directeur nieuwe producten van de Volksbank ruilt de wettelijke vrije dag namelijk in voor een vrije dag tijdens Eid-al-Fitr (het Suikerfeest) deze vrijdag. Het kan dankzij het nieuwe diversiteitsverlof in zijn cao. Azaroual is niet de enige die een nationale feestdag kan inwisselen voor een 'eigen feest- of geloofsdag'. Volgens werkgeversorganisatie AWVN hebben steeds meer bedrijven zo'n diversiteitsverlof. Zo mag bij Rabobank Goede Vrijdag worden ingeruild voor een verlofdag 'naar eigen inzicht', kan bij verzekeraar ASR elke 'tweede feestdag' worden ingezet als 'diversiteitsdag' en mogen Ikea-medewerkers alle christelijke feestdagen inruilen voor niet-christelijke. Nationale-Nederlanden kent naast een diversiteitsdag de 'you-matter-dag', voor bijvoorbeeld verjaardagen.