loonbetaling

Voor een werknemer kunnen dringende redenen om op staande voet ontslag te nemen bijvoorbeeld zijn: mishandeling of grove belediging door de werkgever, werk moeten doen dat ernstig gevaar oplevert, of het achterwege blijven van tijdige loonbetaling.

Volgens MKB-Nederland is het sowieso nodig om de cao's die in 2004 en 2005 aflopen aan te passen, als daarin staat dat de loonbetaling in het tweede ziektejaar hoger is dan 70% van het dagloon.

Inmiddels hebben federale troepen en een vanuit Buenos Aires geleide interventie in het provinciale bestuur de rust doen weerkeren en zijn de loonbetalingen hervat.

Een werknemer is verplicht mee te werken aan zijn reïntegratie binnen of buiten het bedrijf. Weigert hij mee te werken, dan kan de werkgever de loonbetaling opschorten.

De meeste medewerkers hebben nog salarissen tegoed. Zij leefden in de veronderstelling dat hun loonbetaling via een uitzendbureau zou worden geregeld, maar dit blijkt bij navraag niet te kloppen.

In het schaduwcontract werden volgens de opsporingsdienst (loon)betalingen geregeld door een op de Britse Maagdeneilanden gevestigde vennootschap.

Als de werknemer zonder goede argumenten weigert mee te werken aan door de werkgever aangeboden reïntegratieactiviteiten, is de werkgever bevoegd de loonbetaling stop te zetten.

Naast de vertragingsrente heeft de werknemer bij een te late loonbetaling aanspraak op een vergoeding van de wettelijke rente.

Bovendien eist de bond als voorlopige voorziening een halve ton voorschot op een schadevergoeding, omdat zij al maanden in de weer is geweest om het Nieuwleusense bedrijf tot tijdige loonbetaling te dwingen.

Voor een werknemer kunnen dringende redenen om op staande voet ontslag te nemen bijvoorbeeld zijn: mishandeling of grove belediging door de werkgever, werk moeten doen dat ernstig gevaar oplevert, of het achterwege blijven van tijdige loonbetaling.

De oplossing van het probleem van de loonbetaling bij ziekte kreeg een definitieve formulering in het werk van de natuurrechtsgeleerde Christian Wolff (1679-1754), vanaf 1740 hoogleraar in het natuur- en volkenrecht en de wiskunde te Halle.

Volgens MKB-Nederland is het sowieso nodig om de cao's die in 2004 en 2005 aflopen aan te passen, als daarin staat dat de loonbetaling in het tweede ziektejaar hoger is dan 70% van het dagloon.

Nieuw is dat in de brief aan Brussel een percentage van 5 tot 10 procent van het totale personeelsbestand wordt genoemd, dat volgens het kabinet in aanmerking komt voor loonbetaling op het minimumniveau.

De Duitse werkgevers eisen al langer aanpassingen in de loonbetaling van zieke werknemers.

De werkgeversorganisatie VBO gaat aan de Nationale Arbeidsraad (NAR) voorstellen een eind te maken aan de loonbetaling via het "loonzakje".

De ambtenarensalarissen vertegenwoordigen negentig procent van het totaal aan loonbetalingen in Santiago del Estero en het begrotingstekort bedraagt maandelijks zo'n 14 miljoen peso.

Bij elke loonbetaling moet de werkgever de bijdragen inhouden die ten laste van de werknemers vallen (de werknemersbijdrage).

De Duitse werkgevers eisen al langer aanpassingen in de loonbetaling van zieke werknemers.

Bovendien eist de bond als voorlopige voorziening een halve ton voorschot op een schadevergoeding, omdat zij al maanden in de weer is geweest om het Nieuwleusense bedrijf tot tijdige loonbetaling te dwingen.

De arbeidsovereenkomst was onder de stilzwijgende voorwaarde gesloten dat alleen werkelijk verrichte arbeid tot loonbetaling zou leiden, bondig onder woorden gebracht in het eerder geciteerde adagium cessante labore cessare debet et praemium.

Als u met bevallingsverlof gaat, heeft uw werkgever geen plicht tot loonbetaling meer.

Halverwege de negentiende eeuw merkte de Haagse advocaat A. de Pinto (1811-1878) op dat de meester van zijn verplichting tot betaling van loon wordt ontslagen, indien de dienstbode gedurende een aanmerkelijke tijd door ziekte verhinderd was de arbeid te verrichten. Heeft de meester het genot van het werk niet gehad, achtte De Pinto het billijk dat hij bevrijd was van de plicht tot loonbetaling.

Zogezien heeft de IG Metall in Beieren, waar haar regionale voorzitter, Werner Neugebauer, gisteren zei dat er genoeg reserves zijn om zonodig "vele weken" door te staken, een sterke positie. Dat geldt zelfs nog als de stakingen in Beieren worden uitgebreid en de werkgevers stakende werknemers uitsluiten van loonbetaling.

De op dit punt verdeelde werkgeversvereniging Gesamtmetall had vorige week na lange interne discussies afgesproken om woensdag 8 maart te beginnen met de zogeheten Aussperrung van werknemers (uitsluiting van loonbetaling) als tegenactie.

Pogingen van de metaalwerkgevers om IG Metall in financiële moeilijkheden te brengen door haar stakende leden van loonbetaling uit te sluiten, zouden wel eens een boemerang-effect kunnen hebben voor vele Beierse Gesamtmetall-leden.

Automatische overboekingen van de loonbetalingen. De berekende loonbedragen kunnen automatisch en razendsnel worden overgemaakt op de door u gewenste bank- en/of girorekeningen.

Nieuw is dat in de brief aan Brussel een percentage van 5 tot 10 procent van het totale personeelsbestand wordt genoemd, dat volgens het kabinet in aanmerking komt voor loonbetaling op het minimumniveau.

Het hof was door deze argumentatie niet overtuigd en oordeelde dat de atelierhouder ernstig nalatig was geweest door niet van zijn werknemers te eisen dat zij vóór de eerste loonbetaling een loonbelastingverklaring inleverden.

De werknemer moet een opzegtermijn van een week in acht nemen voor elke periode van twee jaar, die hij na zijn meerderjarigheid in dienst van de werkgever is geweest. Hierbij geldt een maximum van zes weken. De hoofdregel, dat de opzegtermijn tenminste gelijk moet zijn aan de tijd tussen twee loonbetalingen, gaat echter voor.

Naast de tijd, die tussen twee loonbetalingen ligt, kunnen ook de leeftijd en de duur van het dienstverband voor de opzegtermijn van belang zijn.

De meeste medewerkers hebben nog salarissen tegoed. Zij leefden in de veronderstelling dat hun loonbetaling via een uitzendbureau zou worden geregeld, maar dit blijkt bij navraag niet te kloppen.

Bij elke loonbetaling moet de werkgever de bijdragen inhouden die ten laste van de werknemers vallen (de werknemersbijdrage).

Coberco stel 70.000 gulden per medewerker beschikbaar voor onder andere loonbetaling, scholing en begeleiding.