loopbaanperspectief

Zij stelt voor dat iedere werknemer de mogelijkheid krijgt om cursussen te volgen welke hem helpen bij het ontwikkelen van zijn loopbaanperspectief.

Voor maar liefst 48 procent is een financiële verbetering reden om te vertrekken. Dit is weliswaar beduidend lager dan de nummer één 'interessant werk' (69 procent) maar beduidend hoger dan een 'beter loopbaanperspectief' (34 procent).

Daarnaast dient het uitzicht op hoogwaardig werk en een goed loopbaanperspectief te worden geboden.

Concreet betekent dit dat kandidaat-notarissen zich kunnen associëren met een gevestigde notaris en dan als volwaardige notaris optreden. Zo ontstaan er interessante loopbaanperspectieven voor jonge, bekwame juristen.

Het imago van het leraarschap hangt ook af van het loopbaanperspectief.

Heeft men geen loopbaanperspectieven meer (of heeft men het gevoelen 'einde loopbaan' te zijn) dan daalt de opleidingsbereidheid.

Van de ruim tweeduizend postdocs die bij de Nederlandse universiteiten in dienst zijn, stoten er maar bitter weinig door naar de felbegeerde vaste aanstelling. Vooral dit geringe loopbaanperspectief stoort het postdocplatform.

Deze horizontale mobiliteit tussen een zuiver militair kader en een burgerstatuut, voorlopig het statuut "MCEM", zou moeten toelaten de leeftijdspiramide van de militaire structuur gezond te maken en tegelijkertijd loopbaanperspectieven te openen voor de personeelsleden, zonder dat ze van departement moeten veranderen of naar de privé-sector moeten overstappen.

Werkgevers denken tweemaal na vooraleer te investeren in werknemers met een tijdelijk contract, voor de flexwerkers geldt niet het latere loopbaanperspectief, maar een zo hoog mogelijk loon.

Bijna één op de tien starters vindt de huidige functie 'niet of helemaal niet' interessant, één op de vijf beoordeelt het loopbaanperspectief als 'slecht tot zeer slecht'.

De belangrijkste redenen voor buitenlanders om te kiezen voor Nederland hebben te maken met de onderzoeksreputatie van de betreffende faculteit of onderzoeksgroep alsmede met de faciliteiten en voorzieningen, met de inhoud van het werk en met de loopbaanperspectieven van de betrokkenen.

Eindelijk, zou men kunnen zeggen; in het bedrijfsleven is al jarenlang sprake van een aparte carrièrelijn voor bij voorbeeld specialisten in de Research- en Developmentafdelingen. Een aparte carrièrelijn voor specialisten biedt aan intreders een verder loopbaanperspectief, en werkt ook door in de hierna aan de orde komende niveaus.

De universiteitsomgeving is geen goede stimulans voor het doen van onderzoek, want het loopbaanperspectief is niet goed (het "zwarte gat" na de promotie), het salaris is te laag en er is te weinig beleid omtrent de status van aio's.