loopbaanplan


loopbaanplan 1.0

plan waarin nauwkeurig vastgelegd wordt welke stappen er ondernomen moeten worden - en wanneer dat gebeurt - om iemand aan een gewenste loopbaan te helpen; plan voor de te volgen loopbaan; plan om een bepaalde functie te bereiken; carrièreplan; ook: plan, idee van een werknemer voor het ontwikkelen van zijn eigen loopbaan

Semagram (extra betekenisinformatie)


Een loopbaanplan…

is een plan

  • [Functie] dient om een werknemer te helpen aan een gewenste loopbaan
  • [Belanghebbende of begunstigde] is van belang voor een werknemer die een bepaalde loopbaan wil volgen
  • [Betrokkene] wordt opgesteld in overleg met een werkgever of met een daartoe bevoegde adviseur

    Hoofdsemagram: plan


    Algemene voorbeelden


    We bekijken waar de kandidaat staat en waar hij heen wil. Het resultaat? Een 'loopbaanplan', inclusief tijdplanning en kostenoverzicht, met daarin alle stappen die nodig zijn om het gewenste doel - een andere interne of externe functie - te bereiken.

    http://www.start.nl/

    Alle organisaties hebben het standpunt dat de medewerkers moeten weten welke kant ze op willen in hun loopbaan, en dat de organisatie, mits de loopbaanplannen ook in het belang van de organisatie zijn, kan faciliteren.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    Combinatiemogelijkheden


    als object bij een werkwoord


    • iemand een loopbaanplan aanbieden
    • iemands loopbaanplan formuleren in iets
    • loopbaanplannen opnemen als iets
    • loopbaanplannen ontwikkelen

    Drie organisaties (A, B en F) zijn sinds kort ook bezig met het op kleine schaal selecteren van medewerkers die de potentie hebben om binnen de organisatie door te groeien, de zogenaamde 'potentials'. Deze medewerkers krijgen een individueel loopbaanplan aangeboden.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    Hij/zij is in staat om een loopbaanvisie en loopbaanplannen op korte en lange termijn te ontwikkelen.

    http://www.loopbaankompas.be/KompasBedrijven.pdf

    Om mee te mogen delen in de pot van het IB tekent de sporter een contract met NOC*NSF en zijn sportbond, waarin zijn loopbaanplan wordt geformuleerd.

    NRC,

    Drie organisaties hebben loopbaanplannen of opleidingsbehoeften opgenomen als standaardonderdeel van het functioneringsgesprek.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    met adjectief ervoor


    • een individueel loopbaanplan

    Medewerkers die als 'potential' uit de inventarisatie komen, krijgen een individueel loopbaanplan aangeboden.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    Een individueel loopbaanplan, bijvoorbeeld op basis van de informatie uit het functioneringsgesprek zou ook bij kunnen dragen de employability van de organisatie.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    met adjectivisch voltooid deelwoord


    • een afgesloten loopbaanplan

    De piloten vinden dat het onlangs afgesloten loopbaanplan voor het boordpersoneel voldoende soepelheid garandeert om te kunnen concurreren tegenover maatschappijen als Virgin.

    De Standaard,

    met voorzetselgroep


    Voorzetsel: voor

    • een loopbaanplan voor boordpersoneel

    De piloten vinden dat het onlangs afgesloten loopbaanplan voor het boordpersoneel voldoende soepelheid garandeert om te kunnen concurreren tegenover maatschappijen als Virgin.

    De Standaard,

    in voorzetselgroep


    • iemand ondersteunen in zijn loopbaanplannen
    • steun in loopbaanplannen

    De medewerkers die aan het onderzoek meededen bleken open te staan voor employability. Ze hoeven niet overtuigd te worden van de noodzaak of de voordelen van employability. Ze willen echter wel meer ondersteund worden in hun loopbaanplannen.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    Omgevingssteun. De mate waarin men steun in loopbaanplannen uit de directe omgeving ervaart (door direct leidinggevende, directie, personeelsmanagement adviseur, partner en vrienden/familie).

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    • het ontwikkelen van loopbaanplannen
    • het ontwikkelen van iemands loopbaanplannen
    • ter ondersteuning van loopbaanplannen

    Wat doen organisaties dan met medewerkers die wel open staan voor employability, maar die juist ondersteuning nodig blijken hebben bij het ontwikkelen van die loopbaanplannen?

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    Loopbaanadvies kan een passend en realistisch advies bieden ter ondersteuning van loopbaanplannen, het startpunt van een reïntegratieplan.

    http://www.dekselsloopbaanadvies.nl/content?what=papier

    Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun loopbaan, maar ze geven wel aan dat ze ondersteuning nodig hebben bij het ontwikkelen van hun loopbaanplannen.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    met bezittelijk voornaamwoord


    • hun loopbaanplannen
    • zijn loopbaanplan

    De medewerkers die aan het onderzoek meededen bleken open te staan voor employability. Ze hoeven niet overtuigd te worden van de noodzaak of de voordelen van employability. Ze willen echter wel meer ondersteund worden in hun loopbaanplannen.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    Om mee te mogen delen in de pot van het IB tekent de sporter een contract met NOC*NSF en zijn sportbond, waarin zijn loopbaanplan wordt geformuleerd.

    NRC,

    met ander, nevengeschikt substantief


    • loopbaanplannen of opleidingsbehoeften
    • loopbaanvisie en loopbaanplannen
    • promoties of loopbaanplannen

    Eindeloze lunches, mensen die slaperig op kantoor verschijnen, achterstand in het werk of gebrek aan concentratie: dergelijke problemen zijn bijna onvermijdelijk als twee tortelduifjes in hetzelfde bedrijf en zeker in dezelfde dienst werken. En vergeet ook de heibel niet met de vakantieregeling, de promoties of loopbaanplannen. Het is niet onbegrijpelijk dat werkgevers bang zijn om als gevolg van een relatie tussen ondergeschikten een deel van hun macht of controle over de situatie te verliezen.

    http://www.easy.be/jobs/relaties/jobs_rel2.asp

    Drie organisaties hebben loopbaanplannen of opleidingsbehoeften opgenomen als standaardonderdeel van het functioneringsgesprek.

    http://www.cnv.nl/themaas/employability/automotive_sectorrapport.pdf,

    Hij/zij is in staat om een loopbaanvisie en loopbaanplannen op korte en lange termijn te ontwikkelen.

    http://www.loopbaankompas.be/KompasBedrijven.pdf