loondoorbetaling

Als de vakbonden met de uitruil van 5 mei niet instemmen, gaat ook de volledige loondoorbetaling bij ziekte niet door en andersom.

Bij fulltime onbetaald verlof krijgt de werknemer geen salaris en dus bij ziekte ook geen loondoorbetaling.

Als de werknemer weigert mee te werken aan zijn reïntegratie kan de werkgever omgekeerd ook de loondoorbetaling opschorten.

De loondoorbetaling bij ziekte wordt met een jaar verlengd naar twee jaar.

Als de vakbonden met de uitruil van 5 mei niet instemmen, gaat ook de volledige loondoorbetaling bij ziekte niet door en andersom.

Biedt de werkgever de werknemer geen andere functie aan, dan is de werkgever verplicht de werknemer twee jaar volledig loon door te betalen. Dit kan de werkgever veel geld kosten en de werknemer zal geneigd zijn om zo lang mogelijk gebruik te maken van de volledige loondoorbetaling.

De loondoorbetaling bij ziekte wordt met een jaar verlengd naar twee jaar.

De tekst over loondoorbetaling bij ziekte heeft werkgeversorganisatie VNO-NCW in tien jaar tijd nauwelijks veranderd.

Wanneer de ziekte of arbeidsongeschiktheid veroorzaakt wordt door andere zaken dan de zwangerschap, dan gelden de normale regels en heeft u recht op loondoorbetaling door uw werkgever. Zie daarvoor onze brochure Loondoorbetaling bij Ziekte of Arbeidsongeschiktheid.

Bent u op dat moment nog ziek, dan heeft u recht op loondoorbetaling door de werkgever op basis van uw normale salaris.

De no risk polis vergoedt in het geval van ziekte de kosten van loondoorbetaling door de werkgever.

Maar wanneer de ziekte of arbeidsongeschiktheid veroorzaakt wordt door andere zaken dan de zwangerschap, dan gelden de normale regels en heeft u recht op loondoorbetaling door uw werkgever.

In de literatuur uit de laat-negentiende eeuw treft men de opmerking aan dat de praktijk ten aanzien van loondoorbetaling gedurende een korte tijd bij ziekte zeer verschillend is geweest: soms liep het loon door, soms werd elk uur gekort.

Bij ziekte tijdens fulltime ouderschapsverlof heeft u geen recht op salaris, dus ook niet op loondoorbetaling in verband met ziekte.

Met inbegrip van bovenwettelijke aanvullingen geldt een volledige loondoorbetaling over het gehele eerste ziektejaar voor nagenoeg alle zieke werknemers in Nederland.

Meestal zijn de werkgever en de werknemer het met elkaar eens over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is. In dat geval zal de loondoorbetaling tijdens ziekte geen probleem zijn.

Als de werknemer parttime verlof heeft, heeft hij recht op loondoorbetaling van 70% van zijn parttime-salaris.

Blijven beide partijen van mening verschillen, dan kan de werknemer bij de kantonrechter om loondoorbetaling vragen.

Als de oproepkracht ziek wordt tijdens een oproep, kan hij aanspraak maken op loondoorbetaling en hoeft hij zich alleen maar bij de werkgever ziek te melden.

Bij ziekte tijdens fulltime ouderschapsverlof heeft u geen recht op salaris, dus ook niet op loondoorbetaling in verband met ziekte.

In geval van ziekte heeft de werknemer de eerste 52 weken recht op loondoorbetaling, zolang de arbeidsovereenkomst duurt.

Na afloop van de arbeidsovereenkomst kan er wel recht op ziekengeld ontstaan, maar niet eerder dan vanaf de derde dag van arbeidsongeschiktheid. Bepaalde werknemers hebben recht op zowel loondoorbetaling als op ziekengeld. Dit zijn: a de verzekerde die wegens orgaandonatie ongeschikt is voor werk; b de vrouwelijke verzekerde, - bij ongeschiktheid als gevolg van de zwangerschap; - tijdens het bevallingsverlof; - bij arbeidsongeschiktheid aansluitend aan het bevallingsverlof als gevolg van de zwangerschap of de bevalling; c de herintredende arbeidsgehandicapte die arbeidsongeschikt wordt in de eerste vijf jaar van de dienstbetrekking.

Maar wanneer de ziekte of arbeidsongeschiktheid veroorzaakt wordt door andere zaken dan de zwangerschap, dan gelden de normale regels en heeft u recht op loondoorbetaling door uw werkgever.

Bestaat er op het moment van ziek worden een arbeidsovereenkomst of niet? In het eerste geval bestaat er recht op loondoorbetaling, in het tweede geval is er recht op ziekengeld van Cadans.

Het instituut werkt aan een alternatieve meting: een onderzoek onder salarisadministraties, die veelal registreren of een werknemer tijdens de loondoorbetaling ziek was.

Donner vermoedt eveneens dat bedrijven verzekeringen zullen afsluiten voor de verlengde plicht tot loondoorbetaling bij ziekte en de daarbij behorende reïntegratie-inspanning.

Voor het midden- en kleinbedrijf wordt de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte verkort.

De uitkering bij adoptie of pleegzorg. Over de periode van verlof heeft de werkgever geen plicht tot loondoorbetaling.

De no risk polis vergoedt in het geval van ziekte de kosten van loondoorbetaling door de werkgever.

Bij ziekte vallen praktikanten overigens in de vangnetregeling, zodat de kosten van "loondoorbetaling" niet voor rekening van de praktijkorganisatie komen.

De BVG telde vorig jaar op 1,2 miljoen ziekmeldingen slechts 60 tot 70 gevallen waarin de werknemer een 'second opinion' vroeg aan de BVG-arts. Werknemers die dit nalaten dienen zich bij het oordeel van de arts van de bedrijfsgezondheids- of arbodienst neer te leggen. Wie dat niet doet riskeert opschorting van loondoorbetaling in de eerste ziekteweken.

Zieke werknemers die weigeren (voldoende) mee te werken aan hun reïntegratie kunnen worden geconfronteerd met het stopzetten van de loondoorbetaling en zelfs met ontslag.

Verder wordt bij de toekenning van een WW-uitkering voortaan rekening gehouden met de ontslagvergoeding van de werkgever. Deze vergoeding wordt beschouwd als een vorm van loondoorbetaling.

Samenvattend merk ik ten aanzien van de Romeinsrechtelijke risicoregeling bij de arbeidsovereenkomst op dat het door een gebrek aan bronnen nauwelijks valt vast te stellen, welke omstandigheden de werkgever verplichtten tot loondoorbetaling.

Medewerkers aan een productie worden gehonoreerd conform de voor de sector geldende CAO of daarmee vergelijkbare salaris- en honorariumregelingen of de gangbare salarisniveaus en zijn verzekerd voor het risico loondoorbetaling bij ziekte, pensioenen en dergelijke.

Na afloop van de arbeidsovereenkomst kan er wel recht op ziekengeld ontstaan, maar niet eerder dan vanaf de derde dag van arbeidsongeschiktheid. Bepaalde werknemers hebben recht op zowel loondoorbetaling als op ziekengeld. Dit zijn: a de verzekerde die wegens orgaandonatie ongeschikt is voor werk; b de vrouwelijke verzekerde, - bij ongeschiktheid als gevolg van de zwangerschap; - tijdens het bevallingsverlof; - bij arbeidsongeschiktheid aansluitend aan het bevallingsverlof als gevolg van de zwangerschap of de bevalling; c de herintredende arbeidsgehandicapte die arbeidsongeschikt wordt in de eerste vijf jaar van de dienstbetrekking.