magneetziekenhuis

In de strijd tegen het personeelstekort in de zorg én om deze sector weer aantrekkelijk te maken wordt het 'magneetziekenhuis' omarmt. Het concept MagneetPlus is in Amerika al zeer succesvol gebleken. Hierbij hebben verpleegkundigen meer grip op het reilen en zeilen van de afdeling in hun ziekenhuis, verpleeghuis of thuiszorgorganisatie.

Op dit moment is Schippers in de Verenigde Staten op werkbezoek, waar zij het Stanford University Medical Center bezocht, een magneetziekenhuis in Palo Alto in Californië. In dat ziekenhuis werken verpleegkundigen mee in alle lagen van de organisatie, ook in het management. Het voordeel daarvan zou zijn dat verbeteringen in de zorg vanaf de werkvloer tot stand komen. Ook hebben verpleegkundigen meer zeggenschap en meer verantwoordelijkheid dan in andere ziekenhuizen. Verpleegkundigen hebben op die manier meer arbeidsvreugde.

Vervolgonderzoek wees uit dat de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen voor 80% werd bepaald door de vraag of de omgeving hen in staat stelde om goede zorg te verlenen. Daarom kunnen we een magneetziekenhuis als volgt definiëren: een magneetziekenhuis werft en behoudt verpleegkundigen die zich kenmerken door een hoge arbeidstevredenheid omdat zij in staat worden gesteld om goede zorg te verlenen.

Magneetziekenhuizen zijn zowel vanuit het perspectief van patiënten een interessante ontwikkeling, als vanuit het perspectief van de verpleegkundige beroepsgroep.

Het Stanford University Medical Center is één van de 41 magneetziekenhuizen in de Verenigde Staten. Sinds 1983 kunnen ziekenhuizen in de VS het predikaat 'magneet' krijgen van het American Nurses Credentialing Center. In die ziekenhuizen willen verpleegkundigen graag werken en er wordt excellente zorg geleverd.