promotieval

Het probleem van de promotieval, waarbij een loonsverhoging grotendeels wordt wegbelast, verergert bij de lagere lonen, berekende vakbond ACV.

Niets is leuker dan een aardige loonopslag krijgen als je promotie maakt of opnieuw voltijds aan de slag gaat. Niet zo in België. Wie een brutoloonsverhoging van 100 euro krijgt, ziet daarvan slechts 40 à 50 euro op zijn bankrekening verschijnen. In de meest extreme gevallen blijft er amper 30 euro over. Dat is de promotieval.

De maatregel van de verhoging van de belastingvrije som, die CD&V voorstelt, wordt door de professoren van de KULEUVEN trouwens in zijn geheel beschouwd als een zeer sociale maatregel. De reden is dat we werken op de laagste schijf van de personenbelasting. In ons model krijg je bovendien geen ongewenst effect, zoals de zogenaamde "promotieval", het ongewenst effect dat je door meer te verdienen toch niet netto meer overhoudt. Die promotieval is in ons voorstel gewoon onbestaande.

De drie verschillende loonschalen. Eén federale loonschaal. Goed genoeg zijn opdat het merendeel kiest voor de nieuwe schalen. Voldoende loonspanning tussen de verschillende niveaus. Verhogende loonspanning tussen basiskader en middenkader. Promotieval moet vermeden worden, samen met premiestelsel. De loonschalen afstemmen op de loonvorken afhankelijk van functieweging.