tussenpensioen

"De maatschappij verandert snel, werkdruk is hoog. Jongeren hebben daar veel last van. Je ziet dat terug in het aantal burn-outs. Een tussenpensioen geeft ruimte om na te denken: wil ik dit werk blijven doen? Moet ik me omscholen?"

"Ik neem een jaar 'tussenpensioen' en ga naar Marokko fietsen.

Een tussenpensioen moet je zelf regelen én betalen. "Een werkgever of pensioenfonds financiert het niet voor je", zegt Gommer. "Er zijn ook geen belastingvoordelen of regelingen zoals vroeger met de levensloopregeling. Als je bijvoorbeeld maandelijks 10 procent van je inkomen opzijzet voor een tussenpensioen, kun je na zes jaar een halfjaar van je inkomsten leven."

Het 'tussenpensioen' wint aan populariteit. [...] 'Ik noem het tussenpensioen, maar vroeger heette het gewoon een sabbatical", zegt Theo Gommer van & Gommer Pensions Group. "Veel mensen denken eraan, weinig doen het." Toch groeit de belangstelling. Zeker onder millennials en Generatie Z, merkt directeur Sjaak Zonneveld van BrightPensioen. Hij bedacht de term tussenpensioen. "Je werkzame leven opdelen in blokken, in plaats van sparen voor één lange slotfase: dat is eigenlijk veel logischer." Wat is een tussenpensioen? Het idee is simpel: in plaats van je hele leven doorwerken tot het officiële pensioen, neem je tussendoor langere pauzes. Drie tot zes maanden, soms een jaar.

Hoewel het woord anders doet vermoeden, heeft een tussenpensioen niets met pensionering te maken. Je kunt zo'n langere periode onbetaald verlof ook een sabbatical noemen, zegt pensioenadviseur Gert-Jan Vos, die onder meer werkgevers helpt met pensioenregelingen. "Al is de mindset erachter misschien iets anders: een sabbatical klinkt als iets wat je eenmalig doet, terwijl je een tussenpensioen op meerdere momenten in je werkende leven kunt inlassen."