inclusief

De resterende inrichting zoals tafels, stoelen en delen van de verlichting wordt niet inclusief geleverd.

"De mensen zijn vorig jaar nogal geschrokken [...], toen ze opeens werden geconfronteerd met een prijsverhoging van zo'n zevenentwintig procent. Vroeger stonden op onze prijskaarten de prijzen exclusief bediening. Door een beschikking van de minister moesten we voortaan de prijzen inclusief bedieningsgeld vermelden, plus nog twaalf procent BTW over dit hele inclusieve bedrag. In feite is het dus nog meer dan zevenentwintig procent."

In alle religies vinden we de spanning tussen exclusief en inclusief denken. [...]. In het exclusieve denken ligt het godsbeeld vast. God zit vast aan zijn eigen besluiten. Er is geen sprake van, dat God spijt zou hebben. Er is anderzijds ook altijd het inclusieve denken, dat heel wezenlijk is in de bijbelse boodschap en dat ook fungeert als een correctiemechanisme op het exclusivisme. Inclusief denken over God wil zeggen: Er is een God, die berouw kan hebben, die zijn plannen verandert, die bewogen is over alle mensen.

De gemeente Katwijk wil het inclusief beleid zo vormgeven dat mensen met een beperking op een gelijkwaardige manier kunnen deelnemen aan alle aspecten van het maatschappelijke leven. Denk aan de toegankelijkheid van gebouwen, maar ook deelname aan activiteiten en algemene voorzieningen in de stad. Deze moeten inclusief worden gemaakt en toegankelijk zijn voor iedereen.

Als je je als onderneming inclusief organiseert, dan hoort daar ook inclusieve communicatie bij. Daarom heb ik me in inclusief schrijven verdiept.

Inclusief werkgeven betekent werk bieden aan een werkzoekende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Een 'inclusieve werkgever' benut de meerwaarde van diversiteit in zijn organisatie en laat werknemers met een arbeidsbeperking 'naar vermogen' betaald werken.

Waarom wilt u als werkgever inclusief worden? Waarom zouden u en uw organisatie de stap naar inclusief werkgeverschap zetten? Wat zijn de argumenten en vanuit welke visie kunt u dat doen?

In een aantrekkelijke woonomgeving is er ruimte voor wonen, ontspannen, werken en commerciële activiteiten. Dit vereist een inclusieve aanpak. Naast huisvesting moeten ook sectoren als mobiliteit, tewerkstelling en ruimtelijke ordening belangrijke partners zijn.

Een inclusieve arbeidsmarkt betekent dat iedereen kan meedoen op de werkvloer. Ongeacht opleiding, leeftijd, achtergrond en ervaring.

Inclusieve arbeidsmarkt betekent dat er meer mensen mét subsidie bij elkaar gestopt aan het werk zijn. Daarmee wordt de arbeidsmarkt niet per se diverser. Zo is ook begrijpelijk dat we aan de ene kant jubelen over een inclusieve arbeidsmarkt, maar aan de andere kant kunnen lezen dat schrijver Babah Tarawally meent dat we na de Zwarte Pietendiscussie kunnen overgaan tot "het institutioneel racisme in Nederland. Bedrijven die geen allochtone werknemers of stagiairs willen".

Agalev kiest voor een inclusief armoedebeleid, in dialoog met de armen, waarbij ook rekening gehouden wordt met huisvesting, mobiliteit, volksgezondheid, werkgelegenheid, onderwijs, cultuur, rechtsbedeling of de soms moeilijke toegang tot zorg.

De gemeente Katwijk wil het inclusief beleid zo vormgeven dat mensen met een beperking op een gelijkwaardige manier kunnen deelnemen aan alle aspecten van het maatschappelijke leven. Denk aan de toegankelijkheid van gebouwen, maar ook deelname aan activiteiten en algemene voorzieningen in de stad. Deze moeten inclusief worden gemaakt en toegankelijk zijn voor iedereen.

Om het vertrouwen te winnen van slachtoffers, daders en bevolking koos men voor een inclusieve commissie met politiek weinig omstreden figuren zonder uitsluiting van de vroegere elite.

Als je je als onderneming inclusief organiseert, dan hoort daar ook inclusieve communicatie bij. Daarom heb ik me in inclusief schrijven verdiept.

Wij willen Vlaanderen sámen opbouwen: een aparte benadering van taalminderheden, etnische of andere minderheden strookt niet met een inclusieve benadering; wel een doorgedreven gelijke-kansenbeleid.

Een inclusieve organisatie begint met diversiteit. Maar zonder een inclusieve cultuur zal niet iedereen zich thuis voelen. Wanneer medewerkers (en vooral degenen met een andere culturele, religieuze of ideologische achtergrond dan de meerderheid) het gevoel hebben dat communicatie niet op hen is gericht of hen in een negatief daglicht zet, kan dit bijdragen aan een gevoel van uitsluiting.

In elk geval twee groepen in Nederland organiseren 'inclusieve' gebedsbijeenkomsten. De vorig jaar opgerichte mensenrechtenorganisatie Muslims For Progressive Values Nederland (MPVN) komt sinds dit voorjaar om de zoveel tijd samen in een ruimte ergens in het het land - tot nu in Utrecht of Den Haag. Directeur Fenna ten Berge: "Dat we inclusief zijn betekent dat iedereen welkom is. Man, vrouw, homo, hetero, transgender, moslim, christen, atheïst."

De tweedeling groeit in de samenleving. Hoe kun je als gemeente eraan bijdragen dat je alle inwoners in staat stelt om mee te doen? Kortom: hoe word je een inclusieve gemeente?

'Inclusief humanisme' is een uitdrukking die Jan Hein Mooren en ik gebruikt hebben in de titel van een artikel dat wij in 1996 publiceerden. Kort gezegd gaat het er hierbij om, dat humanistische kerngedachten zich niet aileen ophouden binnen de lidorganisaties van de Humanistische Alliantie, maar ook gehuldigd worden en praktisch doorwerken binnen christelijke kerken, islamitische moskeeën, boeddhistische sangha's, enzovoorts.

Jeugd. In deze sector moet de provincie resoluut kiezen voor de evolutie van een jeugdwerkbeleid naar een geïntegreerd en inclusief jeugdbeleid.

Op het gebied van de integratie van gehandicapte kinderen, lopen er al twee projecten in Overpelt. Enerzijds is er de inclusieve kinderopvang binnen kinderopvang 'De Smospot', anderzijds de kindertuin van Sint-Gerardus Diepenbeek in Overpelt-Fabriek.

Inclusief leiderschap is gericht op het maximaal benutten van de kracht van verschillen daarbij en ziet diversiteit als een belangrijke bron voor succes en beter presteren. Inclusief leiderschap staat of valt met een groot zelfinzicht en inzicht in 'vreemde' anderen. Inclusieve leiders begrijpen en leren van hun eigen levensloop.

Je wilt je een beeld vormen bij inclusief leiderschap. Om die reden hebben wij onderzoek gedaan en de zeven kenmerken van inclusief leiderschap vastgesteld. Het gaat om gedrag dat je ziet bij inclusieve leiders: wat mensen laten zien als zij met anderen omgaan en wanneer zij invloed op anderen uitoefenen.

In heel wat landen worden de onderwijsbevoegdheden gedecentraliseerd. Gemeenten en regio's worden verantwoordelijk voor het inclusief onderwijsbeleid. Vroegere scholen voor speciaal onderwijs evolueren naar regionale expertise- en ondersteuningscentra die reguliere scholen begeleiden in hun realisatie van een adequaat onderwijsaanbod voor kinderen met specifieke behoeften.

Er is een specifieke regelgeving uitgewerkt voor de inclusieve opvang van kinderen met een specifieke zorgbehoefte.

Onze samenleving richt zich steeds meer op participatie en insluiting van achtergestelde groepen. Ook voor uw organisatie is het van belang in te spelen op deze ontwikkeling. Weet u hoe u deze nieuwe werknemersgroepen kunt aantrekken? En bent u in staat uw medewerkers mee te nemen in de transitie naar een meer inclusieve organisatie?

Een inclusieve organisatie begint met diversiteit. Maar zonder een inclusieve cultuur zal niet iedereen zich thuis voelen. Wanneer medewerkers (en vooral degenen met een andere culturele, religieuze of ideologische achtergrond dan de meerderheid) het gevoel hebben dat communicatie niet op hen is gericht of hen in een negatief daglicht zet, kan dit bijdragen aan een gevoel van uitsluiting.

De empathische en inclusieve samenleving betekent dat alle mensen die in Apeldoorn wonen meetellen en ertoe doen, ongeacht leeftijd, geslacht, geaardheid, overtuiging of afkomst. Daarvoor zijn we samen verantwoordelijk: als burgers, bedrijven, instellingen en gemeente. Met andere woorden: iedereen in Apeldoorn hoort erbij.

Van een inclusieve samenleving is sprake als mensen met en zonder beperking samenleven in de maatschappij. Dat wil zeggen dat ze deel uitmaken van hetzelfde sociaal netwerk en gebruik kunnen maken van dezelfde voorzieningen. Het uitgangspunt van een inclusieve samenleving is dat een beperking niet meer als een individueel probleem gezien wordt, maar als een onderdeel van de hele samenleving.

In een inclusieve school is er plaats én aandacht voor álle kinderen: voor kinderen met leermoeilijkheden, voor hoogbegaafde kinderen, voor kinderen met een andere huidskleur, voor kinderen met een moeilijk (een ander) karakter én voor kinderen met een handicap.

Als je je als onderneming inclusief organiseert, dan hoort daar ook inclusieve communicatie bij. Daarom heb ik me in inclusief schrijven verdiept.

We gebruiken inclusieve taal (genderneutraal, niet-seksistisch, niet-genderspecifiek) die vrouwen includeert en vrouwen en mannen als gelijkwaardig behandelt.

Als je twijfelt, kies dan voor het meest neutrale woord. Daarmee hou je het zo algemeen mogelijk: je sluit er geen vrouwen of juist mannen mee uit. Dat brengt me meteen bij een actuele en wat mij betreft best sympathieke term: 'inclusief taalgebruik'. Niemand uitsluiten, daar gaat het in feite om. Zelfs mensen die gaan steigeren van het woord genderneutraal kunnen daar toch geen bezwaar tegen hebben.

Voor iedere organisatie zal een stijlgids er anders uitzien. Daarom hebben we van onze stijlgids een startdocument gemaakt dat voor elke organisatie als beginpunt kan dienen om na te denken over inclusief taalgebruik. Hopelijk inspireert deze stijlgids je om je eigen communicatie eens nader te bevragen en onder de 'inclusiviteitsloep' te nemen.

Ik werkte mee aan een uitzending van EenVandaag op NPO1 over inclusieve vacatureteksten.

In een inclusief Vlaanderen mag van iedereen die kan werken worden verwacht door arbeid in het eigen levensonderhoud te voorzien of ten minste een bijdrage te leveren tot het algemeen welzijn. [...]. Wij wijzen een onvoorwaardelijk basisinkomen voor iedereen resoluut af. Eenieder moet de kans krijgen om zich door arbeid nuttig te maken.

'De overheid moet werkloosheid actief bestrijden en de publieke sector uitbreiden met banen voor langdurig werklozen.' Dat schrijft Melkert [...] vandaag in een opiniestuk in de Volkskrant. Met een 'inclusieve werkaanpak' moet de overheid een 'verloren generatie' voorkomen. 'Van een stimuleringspakket voor de banken naar een stimuleringspakket voor de mensen,' schrijft Melkert.

Inclusief werkgeven betekent werk bieden aan een werkzoekende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Een 'inclusieve werkgever' benut de meerwaarde van diversiteit in zijn organisatie en laat werknemers met een arbeidsbeperking 'naar vermogen' betaald werken.

Bij inclusieve werkgevers staat gelijkwaardigheid en diversiteit voorop en maakt iemands gender, sekse, etniciteit, kleur, afkomst, geaardheid en of je wel of geen beperking hebt, niet uit voor zijn of haar kansen. Deze werkgevers zetten in op diversiteit en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Waarom wilt u als werkgever inclusief worden? Waarom zouden u en uw organisatie de stap naar inclusief werkgeverschap zetten? Wat zijn de argumenten en vanuit welke visie kunt u dat doen?

Inclusief werkgeverschap betekent dat een organisatie een werksfeer creëert waarin het talent van iedereen wordt gezien en benut. Een cultuur waarin iedereen telt, en iedereen met zijn eigen perspectief op waarde wordt geschat en ingezet.

Legio zijn de netwerken van mensen die zich op het terrein van zoeken naar en werken met geïntegreerde vormen van kennen ("inclusieve wetenschap") hebben verenigd. Die netwerken gaan dwars door alle disciplines heen, omdat men een wezenlijke verbinding zoekt tussen ogenschijnlijk gescheiden gebieden van ratio en gevoel, van intellect en intuïtie, van kennis en zingeving.

Het netwerk "de Geest van Wetenschap" stimuleert het ontwikkelen, uittesten en toepassen van wetenschappelijke en methodologische inzichten die tot een "inclusieve wetenschap" leiden, waarin openheid voor nieuwe fenomenen gecombineerd wordt met kritische zin en gerichtheid op de kwaliteit van leven.

Een Thomashuis of Herbergier staat bewust midden in de samenleving om zo echte inclusieve zorg te realiseren. Mensen met een beperking of dementie blijven een onderdeel van de samenleving, wat een positief effect heeft op het doorbreken van taboes en het laten voelen dat de zorg voor een kwetsbare medemens iets van ons allemaal is.