genderinclusief

Genderneutrale taal betekent echter niet dat vrouwelijke collega's zichzelf niet mogen omschrijven als 'Directrice Datamanagement'. Als jij je als vrouw identificeert, heb je het recht om een vrouwelijke titel te eisen. Net zoals non-binaire personen een titel mogen eisen die aansluit bij hun genderidentiteit. Bovendien moet een genderinclusief alternatief niet ingewikkeld zijn; denk aan 'ombudspersoon' in plaats van het klungelige slash-gebruik bij 'ombudsmanombudsvrouw'.

M/V/NIX? Waarom genderinclusieve taal nodig is. Langzaam maar zeker schuifelt onze samenleving naar trans-inclusie. Meer zichtbaarheid, versoepelde wetten, en toch… Mensen die middenin of buiten het genderspectrum bestaan, voelen nog steeds weerstand. Een 'x' op je paspoort gaat (nog?) niet en iemand als Ruby Rose, sinds hun opvoering in Orange is the New Black gebombardeerd tot gezicht van genderfluïditeit, wordt steevast aangesproken met 'zij'. Zelfs om een ticket te kopen voor een theaterstuk over genderfluïditeit moet je kiezen tussen 'meneer' of 'mevrouw'. Tenzij je professor bent, dan kan je gewoon je titel gebruiken.

In de praktijk lijkt Nederlands echter een erg stugge taal op vlak van genderinclusieve woordenschat. We hebben bijvoorbeeld geen 'sibling' (woord voor zus/broer) zoals het Engels of 'hän' (voornaamwoord) zoals het Fins. Wat zeg je dan tegen een persoon die niet in het hokje M of V past?

Een van je stokpaardjes als feministe is genderinclusief taalgebruik. Zo nam je tijdens je masterthesis de Nederlandse taal onder de loep die volgens jou androcentrisch is. Wat zou je graag anders zien?

Ook op andere afdelingen van een advocatenkantoor is genderinclusief formuleren relevant, zegt Den Blaauwen. "Op sollicitatieformulieren of uitnodigingen voor een event wordt vaak gevraagd naar het geslacht. Maar het geslacht an sich doet er natuurlijk niet toe: kantoren willen weten hoe ze de persoon moeten aanschrijven. Vraag dát dan: 'Hoe wilt u worden aangeschreven?'"

Genderinclusief opvoeden: hoe doe je dat? Verslag van brainstorm met (opvoed)professionals en andere experts. Deze periode staat voor de Alliantie Genderdiversiteit het thema opvoeding centraal. Op donderdag 18 april hebben wij met 17 enthousiaste experts uit het netwerk gebrainstormd over de volgende kennishub.