genderdivers

Volgens het rapport, dat zich richt op vijf focusgebieden: carrière-ambitie, gelijke kansen, flexibel werken en diversiteit & inclusie beleid, heeft een genderdivers beleid een positief effect op zowel mannen als vrouwen. Helaas verklaart 54% van de medewerkers dat ze geen genderdivers beleid heeft en 24% weet niet zeker of hun organisatie er een heeft.

De weg naar een succesvol genderdivers team. 5 tips om genderneutraal te werven.

Dus, moeten we nu overal genderinclusieve toiletten bouwen? Dat is niet gezegd en als je het wilt doen, doe het dan vooral niet overhaast. Op de Universiteit van Utrecht werden deze toiletten in drie gebouwen geplaatst en daar ging een en ander mis. Iedere student en iedere medewerker mocht zijn/haar/hen mening geven, waardoor de stemmen uit de genderdiverse groep verloren gingen. Er werd veel aandacht besteed aan negatieve meningen waardoor anderen zich geïntimideerd voelden. En het is maar de vraag of non-binaire en transgender mensen het gevoel hebben dat ze geholpen zijn door dit initiatief.

Genderdivers leiderschap krijgt opnieuw meer aandacht. Een goede zaak, maar goed leiderschap gaat veel verder dan het aantal mannen en vrouwen in balans houden. Om de verschillen tussen 'mannelijk' en 'vrouwelijk leiderschap' te duiden wordt vaak verwezen naar de evolutieleer. Mannen waren altijd jagers: één oog op de prooi, het andere op de bescherming van het gezin of de gemeenschap. Resultaatgericht, krachtig en dominant. Vrouwen waren dan weer de leiders binnen het gezin: zij stonden in voor een aangename leefomgeving en voor een relatiegerichte communicatie. Zoeken naar compromissen, structureren en verzoenen.

Bussemaker zou er goed aan doen harder in te zetten op genderdivers onderwijs, waar ook in het lesmateriaal plaats is voor holebi's, trans- en interseksemensen, van alle kleuren en klassen, met en zonder fysieke of mentale beperkingen.

Genderneutraal woordgebruik rukt op: hij of zij wordt die of hen.

Het ANP, het persbureau dat aan een groot deel van de Nederlandse journalistiek nieuwsberichten, fotografie en radiobulletins levert, duidt genderdiverse personen die aangeven zich niet te herkennen in de wijze waarop ze beschreven worden, voortaan aan met andere voornaamwoorden.

Van de respondenten is bijna 90% vrouw en toch werd aangegeven dat de teams waarin gewerkt wordt behoorlijk genderdivers zijn. Dit is vreemd aangezien het algemeen bekend is dat teams van verpleegkundigen voornamelijk uit vrouwen bestaan en daarom meer gender homogeen zijn.