loopbaanbeleid

Managers moeten negatieve en slordig onderbouwde stereotiepen over oudere werknemers laten varen en hen een meer 'inhoudelijk loopbaanbeleid' bieden waarbij rekening wordt gehouden met de sterke en zwakke punten die bij elke leeftijd passen.

Meer openheid kan het ambtelijk handelen bovendien sneller maken. Geen memo's van twintig pagina's als het op één A4 kan. En creëer een beter loopbaanbeleid door middel van eerlijke feedback op functioneren; bevorder zo de in- en uitstroom van ambtenaren.

De huidige stand van zaken biedt de organisatie veel mogelijkheden om door een goed loopbaanbeleid te ontwikkelen een aantal zaken positief te beïnvloeden.

Een organisatie waarin loopbaanbeleid ontwikkeld is, biedt uiteraard de meest vruchtbare omgeving waarin deze CAO-afspraken professioneel geïmplementeerd kunnen worden.

Het projectteam heeft TNO-managementconsultants opdracht gegeven een loopbaanbeleid te ontwikkelen voor de digitale rechercheurs.

Minder succesvol zijn we geweest in het realiseren van een zichtbaar en gestructureerd loopbaanbeleid voor vrouwen vanaf schaal 10 en de rang van kapitein.

Het gebrek aan gedegen loopbaanbeleid is zonder meer de grootste bedreiging voor de kwaliteit van wetenschap in ons land.

Voor zinvol loopbaanbeleid zijn nadere gegevens over deze fase van de academische carrière onontbeerlijk. "Postdocs, zo blijkt uit het rapport, zijn zeer gemotiveerde onderzoekers die doelbewust kiezen voor de wetenschap."

Na de gezamenlijke lunch werd aangeschoven bij een bijeenkomst van de WOB over de IP-plus; software voor een strategisch personeels- en loopbaanbeleid.

Binnenhalen van IP+ verhoogde nog extra de praktijkgerichtheid van dit WOB-beleid. Er is binnen bereik dat met IP+ de bibliotheken gebruiksvriendelijk en personeelsvriendelijk zullen worden gesteund bij de grote organisatievernieuwing van de sector die nodig is en waarover ieder praat. Met IP+ kan men er praktisch mee aan de slag. Basis is gelegd voor boven-lokaal, landelijk loopbaanbeleid, ter verhoging van de mobiliteit.

Bovendien blijken organisaties vaak te worstelen met het formuleren van een adequaat scholings- en loopbaanbeleid.

Nóg meer maatwerk in het individuele loopbaanbeleid voor vrouwen moet naar mijn idee het antwoord zijn.

Voor militair personeel geldt een integraal loopbaanbeleid voor mannen én vrouwen.

Aan onderzoeksinstituten en universiteiten moet daarom een aantrekkelijk loopbaanbeleid voor wetenschappelijke onderzoekers ontwikkeld worden.

We gaan mank aan een heel ouderwets loopbaanbeleid dat vast zit aan regeltjes en procedures.

De huidige stand van zaken biedt de organisatie veel mogelijkheden om door een goed loopbaanbeleid te ontwikkelen een aantal zaken positief te beïnvloeden.

Managers moeten negatieve en slordig onderbouwde stereotiepen over oudere werknemers laten varen en hen een meer 'inhoudelijk loopbaanbeleid' bieden waarbij rekening wordt gehouden met de sterke en zwakke punten die bij elke leeftijd passen.

Meer openheid kan het ambtelijk handelen bovendien sneller maken. Geen memo's van twintig pagina's als het op één A4 kan. En creëer een beter loopbaanbeleid door middel van eerlijke feedback op functioneren; bevorder zo de in- en uitstroom van ambtenaren.

Ook het tekort schietende loopbaanbeleid bij de overheid vormt een probleem; dat stipt ook Commissie Van Rijn aan.

Minder succesvol zijn we geweest in het realiseren van een zichtbaar en gestructureerd loopbaanbeleid voor vrouwen vanaf schaal 10 en de rang van kapitein.

Op de ministeries bestaat meestal niet een gericht loopbaanbeleid.

De grootschaligheid van de thans gevormde politiekorpsen vergt ten aanzien van de topfunctionarissen van de Nederlandse politie landelijk een op kwaliteitsontwikkeling gericht management-developmentbeleid. Daaronder wordt verstaan dat deel van het loopbaanbeleid bij de politie, dat er voor zorgt dat op het juiste moment de juiste persoon de juiste positie in de top van de Nederlandse politie kan gaan vervullen, waardoor de organisatie op dat niveau continu is verzekerd van een optimale kwalitatieve bezetting.

Ook het tekort schietende loopbaanbeleid bij de overheid vormt een probleem; dat stipt ook Commissie Van Rijn aan.

Het is overigens niet onwaarschijnlijk dat het loopbaanbeleid in de organisatie ook van invloed is op de intentie tot verloop.

Een ondernemingsraad heeft de mogelijkheid om zich actief bezig te houden met verschillende elementen van het loopbaanbeleid in een onderneming.

Daarbij konden tastbare resultaten worden getoond op het gebied van ontwikkeld organisatie- en mobiliteitsbeleid, en werden ook ondervonden moeilijkheden in de start van samenwerking t.a.v. het loopbaanbeleid van diverse werkgevers beschreven.

Elders in de organisatie is het loopbaanbeleid voor vrouwen vanaf majoor en schaal 10 nog niet duidelijk van de grond gekomen.

Aan onderzoeksinstituten en universiteiten moet daarom een aantrekkelijk loopbaanbeleid voor wetenschappelijke onderzoekers ontwikkeld worden.

Er zijn echter ook bepaalde beleidsvoornemens uit 1997 minder goed uit de verf gekomen. Een voorbeeld hiervan is het loopbaanbeleid voor vrouwen. Alleen bij de centrale organisatie loopt er een succesvol coachingstraject voor vrouwelijke burgerambtenaren vanaf schaal 10.

Voor militair personeel geldt een integraal loopbaanbeleid voor mannen én vrouwen.

Nergens in het emancipatiebeleid wordt aandacht besteed aan loopbaanbeleid of mobiliteitsbeleid voor deze groep.

Het gebrek aan gedegen loopbaanbeleid is zonder meer de grootste bedreiging voor de kwaliteit van wetenschap in ons land.

Wil Defensie de komende jaren vrouwen blijven behouden, dan zal er veel geïnvesteerd moeten worden in het loopbaanbeleid.

Voor de nieuw af te sluiten cao's in 2002 ligt de nadruk op het voorkomen van uitstroom van migranten in arbeidsorganisaties, maar ook op het recht op loopbaanbeleid en het volgen van cursussen en opleidingen.

Hoe worden de vastgelegde ideeën over het loopbaanbeleid in de praktijk uitgevoerd?

De opmerkingen die de PO-functionarissen over het loopbaanbeleid in het komende jaar hebben gemaakt, doen vermoeden dat deze situatie in de nabije toekomst wel eens zou kunnen gaan veranderen.

In diverse CAO's zijn er afspraken gemaakt over loopbaanbeleid, bijvoorbeeld over opleidings- en scholingsmogelijkheden.

Het vergroten van de mobiliteit tussen sectoren is namelijk ook een belangrijk doel van loopbaanbeleid.

Slechts één organisatie is bezig met het ontwikkelen van een loopbaanbeleid om functieverrijking te structureren.

Als duidelijk wordt welke persoonskenmerken, kenmerken van de werksituatie of kenmerken van het loopbaanbeleid van invloed zijn op employabilitywensen, zou er beleid kunnen worden ontwikkeld om die wensen actief te beïnvloeden en zodoende medewerkers te ondersteunen bij het vergroten van hun employability.

Er zijn bijvoorbeeld weinig detacheringen en de daar opgedane kennis en ervaring wordt onvoldoende benut, bijvoorbeeld omdat detacheringen geen onderdeel uitmaken van een loopbaanbeleid en bij de terugplaatsing onvoldoende rekening wordt gehouden met de door betrokkenen in het buitenland opgedane ervaringen.

Management development is een bijzondere vorm van loopbaanbeleid, die specifiek gericht is op managers omdat zij een effectieve bijdrage dienen te leveren in het (doen) bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Het systeem genereert een aanpak en opzet van loopbaanbeleid, opleidingsplannen en agenda's voor loopbaangesprekken.

Op het terrein van werving, loopbaanbeleid, beloning kunnen gemeenschappelijke zorgen gemeenschappelijk aangepakt worden.

Op het terrein van het loopbaanbeleid en het arbeidsmarktbeleid gebeurt er niets structureels.

Minder succesvol zijn we geweest in het realiseren van een zichtbaar en gestructureerd loopbaanbeleid voor vrouwen vanaf schaal 10 en de rang van kapitein.

Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor het loopbaanbeleid, ook financieel.

Een zekere juridische massa biedt meer mogelijkheden voor een loopbaanbeleid, zowel in de zin van meester-leerling-constructies als voor de verdere loopbaan.

De FNV pleit voor een loopbaanbeleid dat ouder personeel motiveert en stimuleert: "Nog steeds nemen ouderen minder deel aan scholing en worden minder functioneringsgesprekken gevoerd met deze werknemers".

Op dit moment zijn er in de cao subsidies voor loopbaanbeleid geregeld.

De afdeling loopbaanbeleid stond ook in voor een intensievere opvolging van de selectieprocedures.

De werkgroep Loopbaanbeleid heeft in 2001 de voorbereidingen getroffen voor dit project.

Op het terrein van het loopbaanbeleid en het arbeidsmarktbeleid gebeurt er niets structureels.

Alle deeldomeinen van het personeelsbeleid komen aan bod: werving en selectie, promotie-, opleidings- en loopbaanbeleid, flexibiliteit en contractuele arbeidsvoorwaarden, loon- en functieclassificatiesystemen.

Na de gezamenlijke lunch werd aangeschoven bij een bijeenkomst van de WOB over de IP-plus; software voor een strategisch personeels- en loopbaanbeleid.

Bovendien blijken organisaties vaak te worstelen met het formuleren van een adequaat scholings- en loopbaanbeleid.