loopbaanontwikkeling

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden krijgen een aardige waardering van ambtenaren en potentiële ambtenaren, maar loopbaanontwikkeling en imago scoren een dikke onvoldoende.

Anderen stellen loopbaanontwikkeling uit doordat er thuis kleine kinderen zijn of de werkdruk als zeer hoog wordt ervaren.

De prijs, die wordt uitgereikt in samenwerking met de eerbiedwaardige Europese business-school Insead, heeft luidens de persmap tot doel "de positie van de vrouwen in de bedrijfswereld te versterken en hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen, met name door de vaardigheden te ontwikkelen waardoor ze een post op directieniveau kunnen bekleden".

Vragen die hierbij beantwoord dienen te worden zijn onder meer: welke opleiding hebben deze nieuwkomers, in welke jobs en sectoren stromen ze in op de arbeidsmarkt, in welke contracten en met welke kwaliteit van de jobs, welke loopbaanontwikkeling ze kennen.

De introductie van de functie van zorgcoördinator biedt bijvoorbeeld mogelijkheden voor een verdere loopbaanontwikkeling.

De risicofactoren houdt verband met het gezin - suïcidale kinderen hebben meer dan andere kinderen één van hun ouders verloren door scheiding of overlijden; het verlies zelf kan aanleiding zijn voor zelfmoordneigingen, maar ook de kwaliteit van de relatie met de overblijvende ouder [...]. Sociale factoren: uitzichtloze loopbaanontwikkeling, toenemende concurrentiestrijd of gebrek aan gevoelens kan leiden tot onzekerheid.

Een probleem is echter wel dat veel meisjesopleidingen weinig mogelijkheden voor verdere loopbaanontwikkeling bieden: mogelijkheden om in een ander vak te gaan werken zijn vaak gering en veel beroepen kennen nauwelijks carrièreperspectieven.

Door aandacht voor opleiding, scholing en aandacht voor loopbaanontwikkeling binnen organisaties kunnen werknemers hun capaciteiten beter benutten en zich beter ontplooien.

Bij velen bestaat het beeld dat je met een baan in het onderwijs een fuik bent binnen gezwommen, waardoor loopbaanontwikkeling in een andere sector is afgesloten.

Een tweede belangrijke maatregel is de bevordering van jobcoaching en levenslang leren in functie van de duurzame tewerkstelling en de loopbaanontwikkeling van de doelgroep.

Er is sprake van integraal personeelsbeleid als bijvoorbeeld de personeelsevaluatie en het overzicht van de competenties binnen de school niet alleen wordt gebruikt voor de beoordeling van het personeel, maar ook voor het opstellen van een profielschets voor vacatures, het gericht inzetten van scholing, de loopbaanontwikkeling van medewerkers, het voeren van een beloningsbeleid en het werken met een kweekvijver.

Op individueel niveau spreken we over loopbaanontwikkeling van docenten wat duidelijk verder gaat dan het oude beeld van het leraarschap dat je het na enkele jaren 'in de vingers zou hebben'.

Deze analyse suggereert het tegenovergestelde: door aandacht te besteden aan de loopbaanontwikkeling van medewerkers kan de organisatie mensen behouden.

Het persoonlijk ontwikkelingsplan is een instrument waarmee je zelf kunt werken aan employability, of loopbaanontwikkeling.

Organisatie C wil een groter gedeelte van het functioneringsgesprek wijden aan loopbaanontwikkeling.

Voor de begeleiding van mensen bij hun loopbaanontwikkeling wordt in deze module extra aandacht besteed aan technieken (instrumenten, vragenlijsten, tests) die een zicht geven op de loopbaanaspiraties, -wensen en competenties van medewerkers.

Daarnaast zijn er heel wat medewerkers die niet geïnteresseerd zijn in loopbaanontwikkeling, omdat ze alleen werken om geld te verdienen.

Download de publicatie voor het nieuwe kabinet met aanbevelingen over investeringen in loopbaanontwikkelingen.

Deze ondervertegenwoordiging in het management wordt vaak toegeschreven aan het bestaan van diverse belemmeringen voor vrouwen in hun loopbaanontwikkeling, die samenvattend het zogeheten 'glazen plafond' vormen.

De OR-leden kunnen een aantal redenen bedenken die medewerkers belemmeren in hun loopbaanontwikkeling.

Voor alle functies zijn inmiddels criteria ontwikkeld voor de beoordeling van het persoonlijk functioneren [...]; uitvoering van het vastgestelde beleid inzake loopbaanontwikkeling en scholing; review van bestaande methoden voor werving en selectie van personeel.

Uit de intensieve samenwerking met de andere deelnemers ontstaat een brede visie op loopbaanontwikkeling.

Zelfprofilering: presentatie op de interne en externe arbeidsmarkt gericht op loopbaanontwikkeling.

Het is opvallend dat veel medewerkers zeer positief reageren op algemene stellingen over loopbaanontwikkeling, leren en voorbereiden op toekomstige ontwikkelingen.

Er worden jaarlijks plannen gemaakt met individuele afspraken over opleiding, training, coaching en (loopbaan)ontwikkeling.

Op individueel niveau spreken we over loopbaanontwikkeling van docenten wat duidelijk verder gaat dan het oude beeld van het leraarschap dat je het na enkele jaren 'in de vingers zou hebben'.

De interesse van medewerkers voor deze vorm van loopbaanontwikkeling is echter niet in alle organisaties gelijk.

Verwachte opbrengsten van loopbaanontwikkeling. De mate waarin men gelooft voordelen op te doen door loopbaanontwikkeling.

Verwachte kosten van loopbaanontwikkeling. De mate waarin men het nadelig vindt om met name (vrije) tijd op te offeren voor loopbaanontwikkeling.

Het doel van loopbaanontwikkeling is de deelnemer inzicht te laten verkrijgen in zijn functioneren, capaciteiten, persoonlijkheid en beroepsinteresses.

Eline Lankhuijzen (UU) richt zich ook op leren in het kader van loopbaanontwikkeling.

Na de eerste succesvolle bijeenkomst hebben wij binnen ons instituut besloten een jaarlijks retraite te organiseren ter bevordering van de loopbaanontwikkeling en ter verbetering van de onderlinge communicatie over het wetenschappelijke werk.

Negen experts op het gebied van loopbaanontwikkeling (waarvan vier al eerder geïnterviewd) werden gevraagd de interne validiteit te beoordelen.

Twee ondernemingsraden vinden dat er binnen hun organisaties weinig tot geen aandacht voor loopbaanontwikkeling is.

Hieronder valt meer te lezen over de manier waarop de onderzochte automotive bedrijven vorm geven aan de employability en wie volgens de organisaties in de eerste plaats verantwoordelijk is voor loopbaanontwikkeling: de werknemer of de werkgever.

Aan de ondernemingsraden is gevraagd of er binnen hun organisaties aandacht is voor loopbaanontwikkeling.

Alleen gaven medewerkers bij een evaluatie van het concept aan hierbij meer hulp nodig te hebben. Daarom heeft de Belastingdienst in 2000 de Gids voor loopbaanontwikkeling gemaakt.

Nee, het geld is gereserveerd voor loopbaanontwikkeling en kan alleen daarvoor worden gebruikt.

Zij onderzoekt in welke mate het individu zelf verantwoordelijkheid wil nemen voor loopbaanontwikkeling en in welke mate de omgeving hiervoor ondersteuning biedt.

De introductie van de functie van zorgcoördinator biedt bijvoorbeeld mogelijkheden voor een verdere loopbaanontwikkeling.

Er komt meer aandacht voor het vasthouden van werknemers uit minderheidsgroeperingen en voor hun loopbaanontwikkeling.

De aandacht voor de persoonlijke verantwoordelijkheid van de werknemer voor zijn of haar loopbaanontwikkeling roept de vraag op welke competenties nodig zijn om doelen en wensen in de loopbaan te verwerkelijken.

Postdoctorale onderzoekers en hun loopbaanontwikkeling. Aan de excellente wetenschappers wordt getrokken door de bekende buitenlandse universiteiten, de grote multinationals, en de veelbelovende binnen- en buitenlandse biotechnologie bedrijven.

Mocht de nieuwe dienst aanslaan dan zullen schoonmaakbedrijven, maar naar verwachting ook instellingen voor de thuiszorg de dienst in hun pakket gaan opnemen en hierin bemiddelen. Dat zou de perspectieven voor de deelnemers verder vergroten ook ten aanzien van de loon- en loopbaanontwikkeling.

In thematische zin wordt zo'n 30 procent van de gelden wordt ingezet op het thema 'programmatische aansluiting' en 'pedagogisch-didactische aanpak' elk, zo'n 20 procent op 'loopbaanontwikkeling en -begeleiding'.

In discussies over loopbanen en loopbaanontwikkeling valt vaak het woord 'employability'. Veel pogingen om een goede vertaling voor deze term te vinden hebben nog geen bevredigend resultaat gehad.

Voor alle functies zijn inmiddels criteria ontwikkeld voor de beoordeling van het persoonlijk functioneren [...]; uitvoering van het vastgestelde beleid inzake loopbaanontwikkeling en scholing; review van bestaande methoden voor werving en selectie van personeel.